L
En una época caracterizada por crisis e incertidumbre, las personas necesitan verdaderos líderes que nos conduzcan hacía un futuro seguro. Veremos ejemplos de grandes líderes, frases sobre el liderazgo y otros temas importantes relacionados con el liderazgo.
Las crisis
Vivimos una época caracterizada por la incertidumbre y la crisis. Está en crisis la economía, la política, la justicia, las organizaciones, las ideas, los valores, la educación, la persona. Se requiere de un verdadero Liderazgo que significa lograr objetivos, paz, prosperidad, cumplir con su propósito en la vida, salud, sentir amor por los demás, incentivar y crear nuevos líderes, tener y transmitir una actitud mental positiva, la excelencia personal, poder liderar cambios, innovación y capacidad de anticiparse a los acontecimientos, visión, etc. para superar estos tiempos.
Las crisis no son nuevas, ni desconocidas. A través de la historia, se han atravesado grandes crisis y en todas las épocas surgieron líderes, que motivaron grandes cambios a través de los valores en ellos, de amor, libertad, igualdad, paz, unión, etc.; además de un claro propósito de sentar un precedente respecto a una situación.En una época caracterizada por crisis e incertidumbre, las personas necesitan verdaderos líderes que nos conduzcan hacía un futuro seguro
Los cambios ocurren a través de las personas. Y para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos.
"El liderazgo es un asunto de energía, generada dentro de usted mismo y transmitida a otros. Es una decisión sobre la marcha, que sólo USTED puede tomar, y se toma por el valor que ella tiene EN SÍ MISMA. Decidir ser LIDER puede requerir un microsegundo o una vida entera..."
Eleazar Grinbal
No es incorrecto enunciar que el liderazgo es tanto una ciencia como un arte, pues depende tanto de factores claramente definidos y ponderables, pero también de las características personales de cada líder en particular.
Secundariamente, es de destacar que no podemos hablar de liderazgo, sin mencionar a los líderes; los cuales juegan importante rol en el desarrollo social. Al hablar de sociedades, organizaciones , empresas y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de ayer y de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que asesoran ,vislumbran, planifican, y orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Tomemos unos momentos, para conocer primero algunos de estos líderes que cambiaron el curso de la vida de muchas personas y de la historia; líderes que tomaron la decisión de entregar su vida por un sueño, líderes que supieron establecer claramente su misión de vida; sus sueños y sus metas; por lo cual no habría obstáculo en su camino que no pudieran rebasar.
Líder. Concepto y características
¿Qué es un líder?
- Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal
- Está conciente de su fuerza y de sus debilidades
- Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados.
- Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.
- Son leales y sinceros, nunca venden su integridad.
- Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades.
- Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.
Características
Frecuentemente nos encontramos a los líderes y los especialistas en la dirección de las organizaciones. Para ser considerado un verdadero líder se debe:
1. Tener carácter de miembro del grupo que encabeza. El líder debe compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectos individuales, como el de conocer y trazar los objetivos comunes.
2. Poseer rasgos predominantes. Ser el más brillante, ser el mejor organizador, ser el que posee más tacto, ser el más arriesgado, ser el más agresivo, más santo o más bondadoso, aunque es necesario recocer que cada grupo necesita su líder ideal, por lo tanto no puede haber una característica única para cada líder de grupo.
3. Organizar, pero además hay que dirigir, vigilar y motivar a los miembros del grupo a lograr determinadas acciones según las necesidades que se tengan.
4. Tener carisma.
5. Demostrar que se tiene verdadera capacidad para ser líder.
6. Aceptan la responsabilidad por su éxito.
7. Aprenden a desarrollar sus potencialidades y talentos.
8. Son personas de acción.
9. Están llenos de entusiasmo, poseen una gran disciplina, son perseverantes, tienen un gran enfoque de la situación.
10. Sabe con que cuenta en el arsenal de aptitudes, habilidades y fortalezas.
11. Está consciente de sus debilidades y aprende a corregirlas.
¿Por qué ser líder en tiempos de crisis?
El verdadero liderazgo surge en tiempos de crisis profundas; es la oportunidad más propicia para demostrar su capacidad de reinventarse, su fuerza, temple, compasión, de que material está hecho.
Un ejemplo que se puede mencionar de cómo liderar en tiempos de incertidumbre es Rudy Giuliani, debido a su increíble liderazgo el 11 de Septiembre de 2001, durante la crisis en New York City. Dando esperanza a las personas, para no permitir que el miedo los paralizara.
En tiempos de crisis e incertidumbre es cuando las personas más necesitan la presencia de un líder, que les ofrezca seguridad, ayuda, comprensión, que los escuche y demuestre su calidad humana.
El liderazgo toma una connotación activa y dinámica que está bajo nuestro control, para ser trabajada y desarrollada, convirtiéndose en un principio generativo que evoluciona día a día, por que está dentro de nosotros. Veamos la jerarquía de necesidades de Maslow.
- Cuando a la gente le falta la esperanza, el líder debe tenerla.
- Cuando a la gente le faltan respuestas, el líder debe darlas
- Cuando a la gente le falta dirección el líder debe dirigir
¿Qué pasa cuando la gente tiene incertidumbre?
- Buscan seguridad
- Buscan esperanza
- No hacen nada, se paralizan
Y, ¿qué hacen los líderes?
- Estudian a otros líderes
- Dan esperanza
- Suministran Compasión
- Muestran Coraje
- Permanecen cerca de las personas para darles seguridad
Momentos de incertidumbre
- Muchas cosas están mas allá de tu control
- No puedes controlar lo que las personas dicen y piensan acerca de ti
- No puedes controlar posibles decisiones que los clientes toman respecto a tu compañía
- No puedes controlar la economía nacional, las acciones del mercado o el clima.
- No puedes controlar las tácticas de mercado de tus competidores.
En un medio donde todo cambia, con un ambiente a menudo incierto, lo único sobre lo cual tienes poder absoluto es TU INTEGRIDAD. Cuando eres honesto, tienes principios, ética, eres el amo de tu propio destino. Entonces estás bien encaminado a convertirte en un gran líder.
Tú puedes ser un líder
El liderazgo no es ninguna especie de club exclusivo para los que ya nacieron con la membresía. La materia prima que constituye el liderazgo puede aprenderse, usted enlácela con su gran deseo de ser líder y nada le impedirá lograrlo.
Pero rrecuerda, que sólo aquellos (as) cuyos pensamientos, palabras y obras estén en armonía, podrá llegar a ser un líder bueno y eficiente: pensamientos puros (no relacionados con lujuria, ira, apego, codicia, egotismo o envidia), dice lo que piensa (sin duplicidad), y hace lo que dice (con sinceridad, no con hipocresía). En resumen, una persona transparente y franca en sus palabras y conducta. Cuando sigues la regla de oro y vives con integridad, das un ejemplo que tiene gran impacto, mucho más que cualquier palabra que se pueda decir.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con el mundo.
- El líder nace con ciertas habilidades físicas y psicológicas.
- Dependiendo el nivel de liderazgo requerido según el ambiente. El líder debe tener más desarrolladas dichas habilidades.
- El líder se debe hacer desarrollando habilidades que se pueden aprender.
"El líder nace y se hace, nace con habilidades pero debe desarrollarlas, aprenderlas y entenderlas en su ambiente según su responsabilidad"
- Convertirse en líder es un proceso de autodescubrimiento
- Es un proceso continúo de autoaprendizaje
- Debe liderar primero su cuerpo, dominio de su cuerpo, emociones y lenguaje.
Pregúntate:
- ¿Quien soy?
- ¿Que es realmente importante en mi vida?
- ¿Que hago bien?
- ¿Como he influido a los que me rodean?
- ¿Como quiero llegar allá?
- ¿Como me veo liderando?
- ¿Que comentarios escucho de las personas que me rodean?
- ¿Que siento al liderar?
- ¿Que capacidades internas puedo aprovechar?
- ¿Que limitaciones debo eliminar?
Tipos de líderes
- Formales: son los elegidos por los jerarcas de la organización para llevar adelante, mediante su autoridad, los planes.
- Informales: poseen el don del carisma. Son elegidos inconcientemente por el resto del grupo como líder. Generalmente este líder posee un gran carisma.
El Liderazgo se aplica en todos los dominios de la vida, por lo que definimos cinco de ellos:
1. Personal
2. Comunidad
3. Político
4. Organizacional
5. Mundial
a) El dominio de liderazgo personal, no requiere una posición de líder. Se inicia con la declaración personal de la visión para su propia vida, independiente de las circunstancias en el entorno en que vive.
b) Dominio de Liderazgo Comunitario, todos pueden ejercerlo en una comunidad. Requiere tomar una posición para el bienestar de dicha comunidad.
c) El Dominio de Liderazgo de la Organización esta por lo general asociado al presidente o directores generales de una compañía. Sin embargo, organizaciones para la transformación requieren de líderes en todos los niveles de la organización. Líderes en la cumbre, en medio y abajo.
d) En el Dominio de Liderazgo Político la mayoría de los líderes ocupan cargos de elección, tales como el Presidente del país o el Alcalde de un pueblo. Otro aspecto de liderazgo político es el Ciudadano Responsable, que demanda y vigila que el sistema político cumpla con las promesas e ideales propuestos.
El poder de la ciudadanía puede transformar a la sociedad de una dictadura a una democracia. Thomas Paine y los fundadores de América, John Quincy, Thomas Jefferson, fueron ciudadanos que se convirtieron en líderes políticos.
e) El Dominio de Liderazgo Mundial es el de personas como Kofi Annan, de las Naciones Unidas, el Papa, el Dalai Lama y otros. Pero este dominio requiere de todos nosotros. Nos invita a convertirnos en Ciudadanos y Líderes Globales para poder transformar y cerrar la brecha entre países pobres y ricos, así como para crear una civilización sustentable.
El poder del liderazgo
El poder de un líder radica fundamentalmente en obtener el control del medio en el cual los otros miembros del grupo se desenvuelven, permitiendo conocer lo que realmente ellos desean o necesitan lo que lo conllevara al logro y satisfacción de sus necesidades. Es ese control del medio lo que se denomina poder. Estos medios pueden ser diversos, por que van desde algúnCuando eres honesto, tienes principios, ética, eres el amo de tu propio destino. Entonces estás bien encaminado a convertirte en un gran líder
conocimiento particular, la posición o jerarquía, hasta el control de algún recurso económico. El líder bien pudiese usar este poder para reducir los medios de los miembros del grupo (castigar), para aumentar estos mismos medios (premiar), o en última instancia llegar a inducir a los otros miembros del grupo para que estos le satisfagan sus propias necesidades, a través de la provisión de estos mismos medios.
Mientras los miembros del grupo crean que el líder es el mejor medio disponible para conseguir sus objetivos, lo sostendrán en cualquier posición que este adopte, claro esta que se mantendrá esta tendencia siempre y cuando ellos sientan que su líder les esta dando mucho más de lo que ellos le aportan al grupo.
En algún instante por no arriesgar su posición, el líder deja de lado sus propios objetivos personales para ser realmente útil a sus seguidores, por que en la medida en que él atienda el bienestar de sus seguidores no los perderá. Pero si ¿Que ocurriría si en esta búsqueda del bienestar de sus seguidores, se ignora por completo el bienestar de la sociedad? Se ocasionaría el enfrentamiento de ambos grupos, haciéndose más costoso para los seguidores apoyar a su líder.
Escrito por: Yajaira Palmar
Venezuela
Foto: chichi terremoto
