Profesión

Madres trabajadoras, un reto para la Reforma Laboral

Madres-trabajadoras-un-reto-para-la-Reforma-LaboralNo más certificados médicos de ingravidez como requisito laboral. Y Permisos de paternidad para hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos

Sin duda, uno de los cambios sociales más significativos durante los últimos 50 años, en nuestro país, ha sido la incorporación de las mujeres al trabajo fuera del hogar y con ello a la modificación de la forma tradicional de vida familiar.

De acuerdo con datos obtenidos de un estudio sobre la Reconciliación de la Vida familiar y Laboral llevado a cabo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en nuestro país, el promedio de horas de trabajo doméstico y extradoméstico, según el sexo, establece que las mujeres tienen un 63.4 % promedio de horas trabajadas, mientras que en los hombres el promedio es de 55.7%. Estas cifras que no distinguen entre el tiempo de trabajo doméstico y el extradoméstico, así que lo que indica esta medición es que las mujeres trabajan un promedio de 7 horas más a la semana que los hombres.

“En este sentido, la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada hace unos días por el presidente Calderón es de suma importancia, pues prevé aspectos importantes a favor de las mujeres que, de aprobarse, les brindaría mayores oportunidades para acceder a empleos dignos y productivos en condiciones de igualdad, lo que permitiría una mayor participación de la mujer en el mercado laboral”, comenta Ingrid Tapia, abogada especialista en Derecho Civil y Familiar.

Entre los puntos más relevantes para el fortalecimiento de la mujer destacan:

  • Prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez (no embarazo) para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo
  • Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y posnatal
  • Reducir en una hora la jornada de trabajo durante los periodos de lactancia, con el propósito de propiciar la convivencia con el recién nacido
  • Permitir la modalidad de trabajo a distancia (Home Office)
  • Pago de salarios por hora
  • Otorga permisos de paternidad por 10 días, con goce de sueldo, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos

“Trabajar lo suficiente y atender bien a la familia son dos circunstancias que hasta hoy, ha sido muy difícil conciliar. Los puntos de la reforma al respecto pretenden que el empleado integre, en la medida de lo posible, sus distintos ámbitos de desarrollo (laboral y familiar). Si las empresas respetan y respaldan la decisión del hombre y de la mujer para formar una familia de manera real, se concretará el principio de igualdad del que tanto se habla; porque hasta hoy es impensable contar con más tiempo de convivencia familiar sin que se afecte nuestra economía” comenta la licenciada Tapia.

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